Coaching Young Professionals 

Herken je dit?

•  Heb je eindelijk je vacature ingevuld, blijkt deze in de praktijk toch te zwaar voor je medewerk(st)er
•  Je hebt een goede kandidaat voor je vacature gesproken, maar twijfelt of hij/zij voldoende ervaring heeft
•  Je hebt het idee dat er iets bij je medewerk(st)er speelt, maar krijgt een ontwijkend antwoord als je ernaar vraagt
•  Je weet dat je junior medewerk(st)er begeleiding nodig heeft, maar de verantwoordelijk leidinggevende is te druk om daar tijd voor vrij te maken
• Ondanks dat je weet dat het er echt wel inzit, klapt je medewerk(st)er dicht bij het houden van een presentatie of spreken in een vergadering
  
  

Haal het beste uit een Young Professional!

Met een Young Professional in je team ben je vaak verzekerd van iemand met veel motivatie, die staat te popelen om het geleerde in de praktijk te brengen. Er is sprake van persoonlijke ontwikkeling op veel gebieden, zowel op gebied van kennis als soft skills. Dit goed begeleiden kost tijd, iets wat in de praktijk vaak schaars is.

Het gevolg is maar al te vaak dat de nieuwe medewerker na een flitsende start steeds meer zoekende lijkt. En de twijfel neemt toe of het toch wel de juiste kandidaat voor de functie was. Deze twijfel kan ook bij jouw medewerker op gaan spelen, en voor je het weet is die mooie match uitgelopen op een teleurstelling.

Ik ben ervan overtuigd dat het inzetten van een ervaren externe coach deze situaties kan voorkomen. Aan het begin van het coachtraject maken we een persoonlijkheidsprofiel, waarbij we drijfveren, ontwikkelbehoeftes en competenties in kaart brengen. Door regelmatige gesprekken met de Young Professional worden verrassingen voorkomen en kan er tijdig worden bijgestuurd, waar nodig in overleg met de werkgever. Door de externe begeleiding ervaart de medewerker veelal minder belemmering om zich kwetsbaar op te stellen en onzekerheden en twijfels te bespreken. Door hier als coach op in te spelen zorgen we samen voor persoonlijke groei van de medewerker en werken we aan een langdurige, succesvolle arbeidsrelatie!

Paardencoaching: een krachtige tool voor de ontwikkeling van Young Professionals

Bij de begeleiding van Young Professionals heb ik ook de unieke mogelijkheid om mijn 2 paarden in te zetten. Paardencoaching biedt een effectieve manier om leiderschap en samenwerking te toetsen en gedrag inzichtelijk te maken. Paarden zijn van nature kuddedieren en communiceren vooral non-verbaal. Tijdens de sessies leert de Young Professional het effect van non-verbale communicatie en hoe ze dit bij zichzelf kunnen beïnvloeden. Ook kan paardencoaching helpen bij het ontdekken en ontwikkelen van persoonlijke leiderschapskwaliteiten. Het is een krachtige tool om Young Professionals te laten groeien. Klik hier voor meer informatie over de inzet van paardencoaching.

Wil je meer weten over de diverse mogelijkheden voor coaching van jouw Young Professional? Neem dan snel contact op voor een vrijblijvend gesprek.